Warum es wichtig ist, gerade jetzt in die betriebliche Weiterbildung zu investieren
November 2020: Die Corona-Pandemie hat den heimischen Arbeitsmarkt in eine tiefe Krise gestürzt, bei der auch betriebliche, gesundheitsfördernde Weiterbildung auf der Strecke geblieben ist. In unserer durchgebeutelten Arbeitswelt wird der Belegschaft jedoch besonders viel abverlangt und Menschen befinden sich in einem dauerhaften Stressmodus. Die Rahmenbedingungen für Arbeitsplätze zwischen Lockdowns, Kurzarbeit, strengen Sicherheitsauflagen und home-working stellen für alle Beteiligten eine große Herausforderung und emotionale Belastung dar. Daher ist in der Krise schulen gerade jetzt wichtig. Businesscoach Brigitte Zadrobilek appelliert an die Entscheidungstragenden im Unternehmen, das Investment in die Mitarbeitergesundheit nicht auf bessere Zeiten zu verschieben und jetzt für das 1. Quartal 2021 zu planen.
Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind eine wesentliche Voraussetzung für resiliente Unternehmen, wobei Gesundheit laut Weltgesundheitsorganisation WHO als ein Zustand vollkommenen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens definiert wird – und nicht nur als Abwesenheit von Krankheit.
Gut sein, wenn`s drauf ankommt
Mitarbeitende, die sich wohl befinden, sind motivierter, belastbarer und leistungsfähiger – vor allem und gerade in Spitzenzeiten. Sie bringen mehr Bereitschaft für einen positiven Umgang mit Unsicherheit, Veränderung, Flexibilität und Anpassung mit. Die eigene Komfortzone zu verlassen und offen für Neues zu sein – das sind Ressourcen, die Unternehmen gerade jetzt in unsicheren und herausfordernden Wirtschaftsphasen dringend benötigen. Und diese volatilen, unsicheren Phasen des Wirtschaftens mit ständigen Veränderungen werden uns wohl noch länger im Jahr 2021 begleiten. „Mit überforderten, erschöpften oder demotivierten Mitarbeitenden können Unternehmen diesen Kraftakt nicht stemmen“, betont Stresscoach Zadrobilek. „Daher ist es elementar, gerade in Krisenzeiten, Führungskräften und Mitarbeitenden das notwendige Rüstzeug für Mindset, Stresskompetenz, Selbstregulation und resilientes Handeln mitzugeben und Weiterbildung nicht aufzuschieben“, ergänzt die Expertin.
Online-Live-Trainings: interaktive Miniformate für die Selbstkompetenz
Wie jeder Mitarbeitende seine persönliche Stresskompetenz und Resilienz am Arbeitsplatz fördern kann, wird in kompakten interaktiven online-Lernnuggets zu 2 Stunden mit cleveren Tools und praktischen Übungen mit den Teilnehmenden umgesetzt. Smarte Titel wie Anti-Stress-Kit, Positives Denken, Feel-good-Management, Mikropausen, Brain-Workout oder Mentales Stressmanagement machen Lust auf Lernen. Online-live-Trainings eignen sich besonders gut, krisensicher auch während einer Pandemie mit physischer Kontaktvermeidung und home-business, wichtige Signale für betriebliche Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung zu setzen. Infos dazu unter https://www.stresscoach.at/online-training/
Remote leadership: gekonnt navigieren zwischen Selbstfürsorge und Fürsorgepflicht
Führungskräfte nehmen eine zentrale Stellung bei der Schaffung und Erhaltung von gesunden Arbeitsbedingungen ein. Gerade bei Führung aus der Ferne sind Vorgesetzte in ihrer Fremdwahrnehmung für ihr Team enorm gefordert. Denn die Fürsorgepflicht und die menschliche Nähe für die Mitarbeitenden muss auch in der Krise bestehen bleiben, wird jedoch bei den derzeitigen Rahmenbedingungen besonders herausfordernd. Führungskräfte sind täglich gefordert, mit den Ambivalenzen zwischen betriebswirtschaftlichem Leistungsdenken und menschlichen Erwartungen positiv umgehen zu können. Erforderlich sind Fähigkeiten, sich neuen und instabilen Situationen rasch anzupassen und dabei Ruhe auszustrahlen, den Mitarbeitenden Sicherheit und Orientierung zu geben und ein achtsamer Umgang mit eigenen und fremden Ressourcen. „Positives Führen, achtsamer Umgang mit Belastung, resilientes Handeln und die Vorbildwirkung von Vorgesetzten werden als Multiplikator und Ressource im betrieblichen Gesundheitsmanagement immer wichtiger“, betont Businesscoach Brigitte Zadrobilek. In kompakten online-live-Modulen und Coachings kann den Führungskräften hier Unterstützung und Hilfestellung gegeben werden.
Mindset durch Resilienz-Coaching
Die persönliche Resilienz, also eine gute psychische Widerstandskraft, ist ein wesentlicher Faktor für erfolgreiches remote Leadership. Ein individuelles Coaching für Führungskräfte ist eine gute Möglichkeit, die eigenen Grundhaltungen zu reflektieren und Skills in Gesundheits- und Persönlichkeitsthemen zu stärken. Ziel des Coachings ist es, ein nachhaltig wirksames Stressmanagement in den Arbeitsalltag zu integrieren, eine resiliente Grundhaltung und die persönliche Gelassenheit zu fördern, sowie Eigen- und Fremdwahrnehmung zu stärken. „Ein Resilienz-Coaching kann dabei unterstützen, behindernde Denk- und Handlungsmuster zu erkennen, neue Handlungsspielräume zu erarbeiten und Optimismus und lösungsorientiertes Handeln zu fördern“, betont Stresscoach Zadrobilek. In Zeiten von social distancing werden Coachings online umgesetzt. Infos dazu unter https://www.stresscoach.at/resilienz-coaching/
Gut für die Bilanz: Return on investment
Gesundheitsmanagement (BGM) und Health & Age-Management sind heute elementare Bestandteile einer modernen Personalpolitik und Führungspraxis und machen sich bezahlt. Gesunde Unternehmen sind belastbarer, überlebensfähiger, besitzen die Fähigkeit, mit Störungen intelligent umzugehen und verfügen damit über organisationale Resilienz. Investitionen in BGM-Prozesse und Maßnahmen erreichen einen return on investment (ROI) zwischen 1:3 und 1:6. Die rein monetäre Kosten-Nutzen-Analyse zeigt, dass jeder investierte Euro etwa dreifach zurückkommt. „Unternehmen, die neben monetären Anreizen gezielt auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden achten, haben die Nase vorn, wenn es um Produktivität, Wachstum, Zielerreichung und Mitarbeiterbindung geht“, unterstreicht die Expertin Brigitte Zadrobilek. Gleichzeitig werden eine bewusste Lebensführung, Fitness, Selbstregulation, sowie Regenerationsfähigkeit von Mitarbeitenden zu einer wichtigen Voraussetzung für die persönliche Leistungsfähigkeit und Motivation – auch oder gerade in Krisenzeiten.
Über Stresscoach Brigitte Zadrobilek
Brigitte Zadrobilek gilt als eine der Expertinnen der ersten Stunde in Österreich, wenn es um das Thema Betriebliche Gesundheitsförderung geht. Seit über 16 Jahren ist sie mit ihrem eigenen Beratungs-unternehmen als Businesstrainerin und Coach für Stress- und Burnout Prävention erfolgreich aktiv. Unternehmen unterschiedlicher Größe vertrauen auf ihre Kompetenz. Die Betriebswirtin verfügt über zahlreiche zertifizierte Aus- und Weiterbildungen in der persönlichen und betrieblichen Gesundheitsförderung und gibt ihre Expertise als Seminarleiterin und Vortragende weiter. Ihre Schwerpunkte sind Gesundes Führen, Health & Age Management, Stressprävention, Resilienz, Selbstmanagement und Brainfitness, um Menschen zu gesunder Leistungsfähigkeit, Selbstkompetenz und Gelassenheit zu führen. Die Autorin gibt in ihren Büchern „Gehirntraining“ und „Urlaubsfeeling im Büro“ ihre langjährige Erfahrung mit vielen praktischen Übungen und Tipps weiter. www.stresscoach.at
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Mag. Brigitte Zadrobilek, MBA, office@stresscoach.at, +43 664 2061007
